你所在的（de）位置：曾有人將新到一個地方的感悟和（hé）看山是山，看山不是山，看山還（hái）是山的“人生三境”相關（guān）聯，以此來表述人們重新新入職一（yī）個單位（wèi），特別是由學校步入到（dào）人（rén）生中第一個工作單位時要（yào）“過三關”的心路曆程。
大多（duō）數的人初到一個單位（wèi），開始很欣喜，之後很失落，最後很茫然。帶著理想來，攜著失望（wàng）走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾（jǐ）年總（zǒng）是來了又走，走了又換，就是（shì）找不到自（zì）己所期望的單位或企業。之所以一直都穩定不下來，不能說與經曆的單位沒有關係，但主要原因還是自己的心態出了問題，是（shì）因為還沒有真正地闖過心路中的“三關”。
本文從一些常遇到（dào）的（de）卻又容易（yì）被忽視的（de）細節（jiē）中（zhōng）來剖析，希望（wàng）剛步入社會走（zǒu）向工作崗位的新人，以及重新入職一個新單位的“老人（rén）”能（néng）引以為戒，重視這（zhè）些細節給自己心態帶來的影響，從而順利地（dì）通過三關的考驗，不（bú）要總是走在求職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單位時，我們常常對人事部門的培訓和叮囑不放在心上，但卻（què）很容易受到周圍同事、部門上司的影響。總（zǒng）認為從同事、從其他領導口中聽到的才是公司真實的情況。
猶記得多年前我剛到一家公司（sī）的時候，有一位老員工就（jiù）常跟我念叨說（shuō）他不久就要走了，在這裏做沒意思，老板總是（shì）畫餅等等之類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這（zhè）種這種消極言論的影響，不自覺地就把其他企業也存在的常（cháng）見的問題給放大化了，認為這個公司事（shì）太多（duō），人心（xīn）太複雜。接著自己的心態也發生了變化，覺得我實在沒辦法（fǎ）在這裏待下去了，最後我幹了8個月就離職了。而那位我剛進去就說要走的、抱（bào）怨公司（sī）的人據說到現在還沒走呢。
君不見，職場也是一個小型的（de）社會，裏麵魚龍混雜（zá）、泥（ní）沙俱下。各色（sè）人都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有的人容（róng）易行事極端。當我們跟這些人接觸的時候（hòu），一（yī）不留意就很容易受到消極（jí）和（hé）極端情緒的影響，從而蒙蔽了自己對公司、對工（gōng）作的真實看（kàn）法。不是（shì）說我（wǒ）們容易受影響，而是人都有趨利避害的本能，正所（suǒ）謂從善如登，從惡如（rú）崩。
來（lái）說是非者，才是（shì）是非（fēi）人。其實隻要（yào）我們能多聽一聽人事部的（de）說（shuō）法，多想一想自己入職時的“初心”，多看一看公司的好處和發展，讓自己跳出這個（gè）消極思維的（de）怪圈，我們就能自覺地從內心排斥消極的思想（xiǎng），堅定自己幹事的決心。
2、別太計較（jiào）得失
小劉（liú）是剛畢業的大學生，來到一家公司上班。沒幾天領（lǐng）導就讓小劉參與一個（gè）項目，由於項目（mù）很緊，要在下周一完成，適逢（féng）周末（mò），因為小劉是新人，領導也就沒說讓小劉來幫忙。但是小劉卻自己主動提出周末來（lái）幫忙，他說反（fǎn）正（zhèng）我休息（xī）也沒什麽事，還不如來跟各位前輩學本領長見識（shí），項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的（de）印象，又經曆過類似的幾件事後，小劉成為了項目負責人。
作為（wéi）新人，不要太計較得失，得與失從不同的角（jiǎo）度分析就能得出不同的（de）結（jié）論，你付出了勞動，那麽工資（zī）是一種得（dé）嗎？獎金是一種得嗎？收獲的經驗是一種得嗎？獲得的認可是一種（zhǒng）得嗎？獲得的友誼是一種得嗎？得到鍛煉（liàn）和成長是一種得嗎？所以說（shuō）得與失本來就沒有什麽定論。要堅信，天（tiān）道酬勤，付出總會有回報（bào）。
當然，你會說，我眼裏隻有工資（zī）和獎金（jīn）的多少，其他都是浮雲。隻能說我雖然不敢苟（gǒu）同你的觀（guān）點，但是我會尊（zūn）重你說話的權利。不（bú）過我還是想說，如果（guǒ）你隻是關注工資和獎金的多少時，逐漸地你會（huì）連獲得工資和獎金的機會（huì）都會失去。
因此當我們覺（jiào）得自己總是付出多（duō）而獲得地少時，我們就要（yào）及時的（de）調整自己的心態和（hé）價值觀了。多付出一些，表麵（miàn）上我（wǒ）們好像是得（dé）少失多，但就是因為（wéi）我們（men）的多付出（chū）為我們贏得（dé）了（le）更多的認可和機會。最起碼，保證了我們能有持續的收入來源。
3、不（bú）要（yào）浮躁
對那（nà）些從學校剛出來，懷著對將來（lái）美好的憧憬進入到公司的畢業生來說（shuō），他（tā）們工作一段時間後，隨著新鮮感的消失、隨著幹擾的因素（sù）增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境界，此時他們看到的（de）卻是與自己（jǐ）期（qī）望值相差很大的現狀，看大是個別同事的斤斤計較，看到的是這個企業中諸多（duō）的問題（tí）。這（zhè）個時候他們就會覺得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好的。頭發（fā）一甩，去另謀高就了。
初到另外一家，發現好像比以前的單位好一點，雖（suī）然跟自己（jǐ）想象中的還是有差距，但還是先做著吧。做（zuò）著做著（zhe）時間一長又發現（xiàn）好像好多地方還不如原（yuán）來的公司，在這裏不僅沒什麽機會，還要處處受氣，幹脆一點，再換一家。又（yòu）另謀高就了。
幾經波折，三四（sì）年過來，某個時候突然發現和自己一（yī）起畢業的同學，當初自己曾笑（xiào）他們（men）死板、不變通的那些（xiē）人，現在好像升職的升職、加薪的加薪（xīn）。而自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在基層苦苦（kǔ）掙紮，於是心情那個鬱悶啊。最後又找到了一家，那拚命表（biǎo）現、拚（pīn）命做業績吧，結果堅持一段（duàn）時間（jiān）後發現（xiàn）短期內還（hái）是沒有什麽效果，達不到自己的預期，心裏那個浮躁更甚了（le），心裏想著真是千裏馬常有伯樂不常（cháng）有啊，既然在這裏懷才不遇，那隻能繼續另謀高就了。換吧。
在（zài）這裏想說（shuō）的是，這不是筆者在講故事，而是現實中存在的、屢（lǚ）見不鮮的現象。以前有，現在仍然有（yǒu），以後還是有。隻是希望，我們不是這樣的一個人，以後（hòu）也不（bú）要成為（wéi）這樣的人。
因此，無（wú）論對新入職場者還是那些經常跳槽的人，浮躁是職（zhí）場的大忌，要想賺得多，首先要沉（chén）下來，堅持下去，也許現在不如意，但是要相信（xìn）：無論是誰，想掙錢時都要先值錢。現在的（de）彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後的抬頭挺胸（xiōng）與升華。不經一番寒徹骨（gǔ），哪有梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿勤、腦勤
初到一個地方，即（jí）使你是“跳槽達人”，也不能剛入職（zhí）就想著要快點離職吧。既然不是，那就要想著怎麽能（néng）更（gèng）快（kuài）地（dì）融入到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同事的認可、被同事所接受。想要達到這個目的，就（jiù）先要做到嘴勤、腿勤和腦勤。
必須要提（tí）醒的是，這裏的（de）“嘴勤”不是要你多說，更（gèng）不是（shì）要你時不時的發表下意見或者提點建議。而是（shì）主動招（zhāo）呼——遇到（dào）同（tóng）事或領（lǐng）導（dǎo）要主動打招呼，即使還（hái）不認識，即使自己（jǐ）年齡比（bǐ）較大、學（xué）曆比較（jiào）高（gāo），問聲好也不會落了你的麵子；主動請示（shì）——遇到問題多請示，而不是按照自己以前的經驗做，更不要擅（shàn）自做決定（dìng），哪怕領導比你年輕也（yě）不要自以為是；主動匯報——對於領導交辦的（de）或（huò）者同事協（xié）作的工作，無論結果如何，都（dōu）要經常匯報（bào）工作進度，不要總是等領導或同事問了再說。很多人都是因為缺（quē）少複命意識，才不止一次地失去了升職（zhí）或加薪的機會。
腿勤也不是說你要來回的走動，更不是不停的走來（lái）走去。而是要（yào）主動去做一些瑣碎的（de）工作，例如（rú）打（dǎ）掃一下（xià）地麵（miàn）衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時（shí）間（jiān）一長，如果這些都做了，自己還是有空閑，那就主動（dòng）去給領導要（yào）一些力所能及的工作（zuò）。切記不要一天到晚都不知（zhī）道要幹什麽：不（bú）是站（zhàn）在一邊看（kàn），就是坐著發呆，亦（yì）或者抱著（zhe）手機（jī）不（bú）放手。腿勤的要點（diǎn）是不（bú）要懶得動，不（bú）要能坐著就不（bú）站著。
腦勤（qín），埋頭苦幹的時（shí）候，也要（yào）抬頭看看路（lù）。說的就是（shì）不能隻是一味地在（zài）那裏埋頭苦幹（gàn），更（gèng）不要蠻幹。方向不正確，做的越多錯的越多；方式方法（fǎ）不對，費時（shí）費力還沒有功勞。因此，在平常的（de）工作中，要善於動腦思考，要注意方式方（fāng）法，要在工作中總結經驗。同樣（yàng）的（de）工作，結果（guǒ）一樣，你用時（shí）最短；或（huò）者（zhě）用時一樣，結果最好。那麽（me）你不（bú）想被領導重用都難，而這就是善於思考和總結的結果。
寫在文末：
無論是初涉職場的（de）新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司（sī）的時候，哪怕我們（men）學富五車、才高八鬥，首先要做的就（jiù）是放低身姿，謙虛（xū）好學。同時（shí）還要有心理（lǐ）準備，萬事開頭難（nán），剛到公司的一段（duàn）時間肯定會有一段讓我們刻骨銘心的適應期。也就是文章開頭說的過三關，特別（bié）是第二關“看山（shān）不是山”，當我們知道規（guī）則（zé）之外還（hái）有潛規則（zé），麵具之下才是真麵目的時候，於是（shì）在諸多（duō）的誘惑和幹擾中，迷失了方（fāng）向（xiàng），忘掉了初心（xīn），陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙紮（zhā）。在此階段中有的人放棄了，轉身（shēn）走向另一個自（zì）以為會更好的職場。也有的人警醒了，開始反思自省，經（jīng）過理性和冷靜的思考，最後破除謎障看到了“山還是（shì）山”，但卻不一樣的景色。
生來（lái）就處於社會上層的人寥寥無幾，更多的人（rén）是從社會底層奮鬥上來的（de）。希望（wàng）我們每一個人都能不忘初心，無論是在職場中，還是在生活中，都能屏蔽那些消極的言（yán）行，抵製（zhì）那些不良的誘（yòu）惑，拒絕浮躁（zào）、牢記初心，努力（lì）活出自己想要的樣子。
